结论前置：医药代表工作两年，仅在卖药时有提成、不卖药时没有工资的情况，是否违法需分情况讨论，但通常情况下，这种工资支付方式可能涉嫌违法。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资支付应当是连续且稳定的，不应仅与销售业绩挂钩而完全忽略基本工资的支付。

2. 提成与基本工资的关系：

   • 提成通常是作为劳动者完成特定销售任务或达到一定销售业绩后的额外奖励，它并不应替代基本工资。基本工资是劳动者提供正常劳动后应得的固定报酬，是劳动者生活的基本保障。
   • 如果医药代表的工资完全依赖于提成，即卖药时有提成、不卖药时没有工资，这种工资支付方式可能违反了劳动法关于工资支付的基本原则，因为劳动者在没有销售业绩时可能无法获得任何报酬，这不符合工资支付的连续性和稳定性要求。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位仅支付提成而不支付基本工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 此外，如果这种工资支付方式被认定为违法，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

4. 特殊情况下的合法性：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如双方劳动合同中明确约定了仅支付提成而不支付基本工资，且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，同时劳动者也同意并接受了这种工资支付方式。但在这种情况下，也需要谨慎考虑劳动者的基本生活保障问题，以及这种约定是否显失公平或违反公序良俗。不过，从实践角度来看，完全依赖提成而不支付基本工资的约定往往难以被认定为合法有效。

建议：

• 对于医药代表而言，如果发现自己的工资支付方式存在问题，应及时与用人单位沟通协商，要求支付基本工资或调整工资支付方式。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应遵守劳动法律法规，合理设置工资支付方式，确保劳动者的基本生活保障和合法权益。

进一步思考：

• 在签订劳动合同时，双方应明确约定工资支付方式、标准、时间等关键条款，以避免后续纠纷。
• 劳动者在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，必要时可寻求专业法律人士的帮助。
• 用人单位在制定工资政策时应考虑劳动者的实际需求和市场情况，确保工资政策的合理性和合法性。