关于财务因被诈骗而造成公司损失的赔偿比例，这并不是一个固定或统一的标准，而是需要根据具体情况进行综合分析和判断。以下是对此问题的详细解答：

一、核心结论

财务因被诈骗导致公司损失时，其赔偿比例需根据财务人员的过错程度、公司管理制度、实际损失等多个因素综合确定，无法给出一个具体的数值。

二、详细分析

1. 过错程度：

   • 若财务人员完全遵循公司规定和流程，且已尽到合理注意义务，但仍遭遇诈骗，则通常无需承担赔偿责任。
   • 若财务人员存在过错，如疏忽大意、未认真审核等，导致公司被骗，则需根据过错程度承担相应的赔偿责任。过错程度越高，赔偿比例可能越大。

2. 公司管理制度：

   • 若公司财务管理制度完善，监督机制健全，但财务人员仍因个人原因导致损失，则财务人员可能需承担较高的赔偿责任。
   • 若公司本身存在管理漏洞，如缺乏有效的资金审批流程或内部控制措施，则公司自身也需对损失承担一定责任，从而减轻财务人员的赔偿责任。

3. 实际损失与赔偿能力：

   • 在确定赔偿比例时，还需考虑公司实际遭受的损失金额以及财务人员能够承担的经济能力。
   • 通常情况下，财务人员的赔偿比例可能在一定范围内波动，但具体比例需由双方协商或通过法律途径确定。

4. 有无相关约定：

   • 若公司与财务人员签订的劳动合同、规章制度或其他书面文件中已明确约定赔偿责任及具体赔偿比例，且该约定合法有效，则应按照约定执行。
   • 若无相关约定，则需根据上述因素综合判断赔偿比例。

三、实际案例

以实际案例为例，某公司财务人员因未认真审核QQ信息而导致公司资金被骗。法院在审理该案时，综合考虑了财务人员的过错程度、公司管理制度、实际损失等因素，最终酌定财务人员承担一定比例的赔偿责任。这体现了法院在确定赔偿比例时的综合考量和裁量权。

四、建议与总结

为避免类似情况的发生，建议公司完善财务管理制度，加强内部监督与控制；同时，财务人员也应提高警惕性，严格遵守公司规定和操作流程。若不幸发生诈骗事件，双方应协商解决赔偿问题；若无法达成一致意见，可通过法律途径寻求解决方案。在确定赔偿比例时，法院或仲裁机构将遵循公平合理的原则，综合考虑各方因素来确定最终的赔偿比例。