财务人员给公司造成损失的赔偿比例，并非固定不变，而是需根据具体情况，包括财务人员的过错程度、公司损失大小、双方劳动合同或公司规章制度的约定，以及相关法律法规的规定来综合确定。以下从不同角度详细分析：

一、过错程度与赔偿比例的关系

1. 故意行为：如果财务人员因故意行为（如贪污、挪用资金等）给公司造成损失，那么其应承担的赔偿责任通常较高，甚至可能需要承担全部损失。这是因为故意行为体现了财务人员的主观恶意，对公司的损害更大。

2. 重大过失：若财务人员因重大过失（如严重违反财务制度、未尽到应有的审慎义务等）导致公司损失，其赔偿责任也会相对较高。具体比例可能根据过失的严重程度和公司损失的大小来判定。

3. 一般过失：对于一般过失（如轻微的疏忽或错误），财务人员的赔偿责任可能相对较低。公司可能会根据实际情况，要求财务人员承担部分损失，或者通过其他方式（如警告、罚款等）进行惩戒。

二、劳动合同与公司规章制度的约定

1. 劳动合同：如果财务人员的劳动合同中明确规定了因个人原因造成公司损失时的赔偿责任和比例，那么应优先按照劳动合同的约定执行。

2. 公司规章制度：公司规章制度中也可能对财务人员的赔偿责任和比例进行规定。如果规章制度经过合法程序制定并公示，且财务人员已知悉并同意，那么这些规定同样具有法律效力。

三、相关法律法规的规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失时，应承担相应的赔偿责任。但具体赔偿比例并未明确规定，而是留给用人单位和劳动者在劳动合同或规章制度中自行约定。

2. 《中华人民共和国公司法》及相关司法解释：虽然这些法律法规主要规范公司的组织和行为，但在某些情况下（如财务人员作为公司高级管理人员时），也可能涉及赔偿责任的问题。不过，对于具体的赔偿比例，这些法律法规同样没有明确规定。

四、实际操作中的考虑因素

1. 损失大小：公司损失的大小是确定赔偿比例的重要因素之一。通常，损失越大，财务人员可能需要承担的赔偿责任比例也越高。

2. 财务人员经济能力：在确定赔偿比例时，还应考虑财务人员的经济能力。如果赔偿比例过高导致财务人员无法承受，可能不利于问题的解决和公司的长期发展。

3. 公司态度与协商：公司可以根据实际情况和财务人员的态度进行协商，以达成一个双方都能接受的赔偿比例。这有助于维护公司的利益，同时也有助于保持与财务人员的良好关系。

举例说明：假设某公司财务人员因重大过失导致公司损失100万元，且劳动合同或公司规章制度中未明确规定赔偿比例。在这种情况下，公司可能会根据财务人员的过错程度、损失大小以及双方协商的结果，要求财务人员承担一定比例的损失，如30%至50%不等。具体比例需根据实际情况灵活确定。

建议：为避免类似纠纷的发生，公司应在劳动合同或规章制度中明确规定财务人员的赔偿责任和比例。同时，公司也应加强对财务人员的培训和管理，提高其业务水平和风险意识，以减少因财务人员过失导致的损失。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。