关于财务人员被网络诈骗后的赔偿比例，这并不是一个固定的数值，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我基于专业知识和相关案例，对此问题进行的全面分析：
结论前置：财务人员遭遇网络诈骗后的赔偿责任，需综合考虑财务人员的过错程度、行为性质、工资收入水平、损害后果以及用人单位的监管责任等多个因素来综合判断。赔偿责任的划分应依据具体情况，可能从无需赔偿到承担全部赔偿责任不等。
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国民法典》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。但赔偿数额和比例需依实际情况综合判定，确保公平合理。这意味着，财务人员的赔偿责任并非一成不变，而是需要根据其在诈骗事件中的具体表现来判定。
二、影响赔偿责任的关键因素
财务人员的过错程度：
- 若财务人员严格遵循公司制度和流程，尽到了合理的注意义务，仍遭遇难以防范的诈骗，通常不承担赔偿责任。
- 如因轻微疏忽导致诈骗发生，且公司制度本身存在缺陷，财务人员可能承担小部分赔偿责任，比例约在10%-30%之间。
- 若严重违反公司制度或未尽基本注意义务，对诈骗负有主要责任时，可能承担较大部分赔偿责任，比例约在30%-70%之间。
- 若与诈骗分子勾结或恶意违反制度导致损失，应承担全部赔偿责任，并可能面临刑事指控。
行为性质：
- 财务人员是否遵守公司财务管理制度，是否进行必要核实和审批，是判断其过失大小的重要依据。遵守制度、进行必要核实和审批的财务人员，其过错程度通常较低。
工资收入水平：
- 赔偿数额应考虑财务人员的实际承受能力，通常不超过其工资收入水平的合理范围。这意味着，赔偿金额不会无限增加，而是会考虑到财务人员的经济状况。
损害后果：
- 公司因诈骗遭受的经济损失大小直接影响赔偿责任的轻重。损失越大，财务人员可能承担的赔偿责任也相应增加。
用人单位的监管责任：
- 用人单位若存在监管不力或制度缺陷，将减轻财务人员的赔偿责任。完善的财务管理制度和有效的培训监督能够降低诈骗风险，减轻财务人员的责任。
三、具体案例分析
- 在某些案例中，财务人员因严格遵循公司制度和流程，尽管遭遇诈骗，但因其已尽到合理注意义务，故不承担赔偿责任。
- 另有案例显示，财务人员因未严格落实公司制度中的双人复核等要求，导致诈骗发生，最终承担了小部分赔偿责任。
- 还有案例表明，财务人员因轻信来源不明的邮件或信息，导致公司资金被骗，因其存在重大过失，故承担了较大比例的赔偿责任。
综上所述，财务人员被网络诈骗后的赔偿比例并非固定不变，而是需要根据具体情况来综合判断。若您或您所在的公司面临此类问题，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的解决方案。