关于出纳被骗且存在重大过失时的赔偿比例，这并不是一个固定不变的数值，而是需要根据多个因素来综合确定。以下是我基于专业知识和实践经验给出的详细分析：

结论前置

出纳因重大过失导致被骗，其赔偿比例并非一成不变，而是需综合考虑单位内部规章制度、出纳的过错程度、单位的管理责任、损失的大小及挽回情况，以及其他相关因素（如工作年限、薪资水平等）来具体确定。

详细分析

1. 单位内部规章制度：

   • 单位内部规章制度是确定赔偿比例的首要参考依据。只要这些规章制度制定程序合法且内容不违反法律法规，它们就可以作为确定赔偿比例的基准。

2. 出纳的过错程度：

   • 出纳的过错程度是决定其赔偿责任大小的关键因素。需要具体分析出纳是否严格遵守了财务操作流程和规定，是否存在明显的违规或疏忽行为。过错程度越大，赔偿责任通常也会相应增加。

3. 单位的管理责任：

   • 单位在财务管理、风险防控等方面的责任也不容忽视。如果单位财务管理制度不完善、监督机制不健全或对出纳的培训不到位，那么单位也应承担一定的管理责任，从而减轻出纳的赔偿责任。

4. 损失的大小和挽回情况：

   • 实际损失金额以及能否通过其他途径挽回部分损失也是影响赔偿比例的重要因素。损失越大且难以挽回，出纳可能承担的赔偿比例会相应提高，但一般不会要求其承担全部损失。

5. 其他相关因素：

   • 除了上述因素外，还需要考虑出纳的工作年限、薪资水平、是否为公司带来其他利益等其他相关因素。这些因素虽然不直接决定赔偿比例，但在综合考虑时可能对最终结果产生一定影响。

实践指导

在确定出纳的赔偿比例时，应全面考虑上述因素，并进行细致的权衡和分析。同时，为了避免类似事件的再次发生，单位应加强内部管理和培训，提高员工的防范意识和职业素养。如果在实际操作中遇到复杂案件或难以确定赔偿比例的情况，建议直接向我咨询以获取更准确的法律意见和指导。