结论前置：财务被骗300万的赔偿标准并非由单一法律条文直接规定，而是需结合《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，根据具体情况综合判断。赔偿责任的承担需考虑财务人员的过错程度、损害后果、劳动合同约定以及单位内部规章制度等因素。

详细分析：

一. 基于劳动合同关系的赔偿考量

1. 法律依据与责任承担

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同并要求赔偿。在此案例中，财务人员被骗300万，显然属于给用人单位造成重大损害的情形。
   • 赔偿限额：根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。

2. 赔偿考量因素

   • 需评估财务人员的过错程度，如是否遵守了单位内部的财务制度和操作流程，是否尽到了合理的注意义务等。
   • 劳动合同或公司规章制度中是否明确规定了赔偿方式和比例，这些规定是否合法有效。

二. 基于侵权责任的赔偿考量

1. 法律依据

   • 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。财务人员因自身过错导致单位财产受损，可能构成侵权，需承担相应责任。

2. 赔偿范围

   • 赔偿应包括直接损失（即被骗走的300万）和间接损失（如因资金被骗导致的生产经营停滞、信誉损失等所产生的额外费用）。

三. 综合判断与赔偿协商

• 在实际操作中，赔偿标准需由用人单位与财务人员双方根据具体情况进行协商，必要时可寻求专业律师或法律机构的帮助。
• 若协商不成，用人单位可通过法律途径追究财务人员的赔偿责任，法院将根据证据和法律规定作出裁决。

总结：财务被骗300万的赔偿标准是一个复杂的法律问题，需结合劳动合同关系、侵权责任等多个法律知识点进行综合判断。在实际操作中，建议双方首先进行协商，若协商不成，则通过法律途径解决争议。同时，用人单位应加强内部财务管理和制度建设，提高财务人员的风险意识和防范能力。

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