针对您提出的“股份制公司董事长落选后不交权还霸占公司怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：董事长落选后不交权并霸占公司，属于违反公司治理规定和可能侵犯公司及其他股东权益的行为。公司及其他股东有权采取一系列法律措施来维护自身权益。

接下来，从多个角度分析问题并给出建议：

1. 公司内部解决机制：

   • 召开董事会或股东大会：根据公司章程，可以召集董事会或股东大会，对董事长的行为进行审议，并作出相应的决议，如要求董事长交权、罢免其职务等。
   • 依据公司章程和合同：检查公司章程、股东协议或相关合同，看是否有关于董事长落选后交接权力的明确规定。若有，可依据这些规定要求董事长履行交接义务。

2. 法律途径：

   • 提起民事诉讼：如果董事长拒绝交权并霸占公司，公司或其他股东可以向法院提起民事诉讼，要求董事长停止侵权行为，赔偿损失，并履行交接义务。
   • 申请强制执行：在获得法院判决后，如果董事长仍然拒绝履行，公司可以申请法院强制执行，通过法律手段强制其交权。

3. 监管与举报：

   • 向监管部门举报：如果董事长的行为涉嫌违法违规，如挪用公司资金、侵占公司财产等，公司或其他股东可以向相关监管部门（如工商局、证监会等）进行举报，要求监管部门介入调查并处理。
   • 寻求媒体曝光：在适当的情况下，也可以通过媒体曝光董事长的行为，以舆论压力促使其交权。但需注意，此方式应谨慎使用，避免侵犯他人名誉权等合法权益。

4. 预防措施：

   • 完善公司治理结构：建立健全的公司治理结构，明确董事、监事、经理等高级管理人员的职责和权限，确保公司决策的科学性和民主性。
   • 制定应急预案：针对可能出现的董事长落选不交权等突发情况，制定应急预案，明确应对措施和流程，以便在问题出现时能够迅速有效地解决。

综上所述，面对董事长落选后不交权并霸占公司的情况，公司及其他股东应首先尝试通过公司内部解决机制来解决问题。如果内部解决无果，可以寻求法律途径来维护自身权益。同时，也应加强公司治理结构的完善和应急预案的制定，以预防类似问题的再次发生。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。