关于“补缴社保没有工资流水是否需要劳动仲裁”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 核心结论：

   • 补缴社保通常不需要直接通过劳动仲裁来解决，但具体情况需根据实际劳动关系和证据来确定。

2. 详细分析：

   • 社保补缴的常规途径：
     • 社保补缴一般是由用人单位向社保机构提出申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、工资单等。
     • 如果用人单位愿意配合补缴社保，那么通常不需要通过劳动仲裁来解决。
   • 工资流水的作用与替代性：
     • 工资流水是证明劳动关系和工资收入的重要证据之一，但并不是唯一证据。
     • 如果没有工资流水，可以尝试提供其他证据来证明劳动关系和工资收入，如劳动合同、工作记录、同事证明等。
   • 劳动仲裁的适用情况：
     • 劳动仲裁主要用于解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，如劳动关系的确认、工资的支付、劳动合同的解除等。
     • 如果用人单位拒绝补缴社保，并且双方无法就此事达成一致，那么劳动者可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 建议与注意事项：

   • 在尝试补缴社保之前，建议劳动者先与用人单位进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
   • 如果用人单位拒绝配合或无法解决问题，劳动者可以咨询当地社保机构或劳动监察部门，了解具体的维权途径和流程。
   • 在整个过程中，劳动者应保留好所有与劳动关系和社保相关的证据，以备不时之需。

综上所述，补缴社保没有工资流水并不一定需要通过劳动仲裁来解决。劳动者应根据具体情况选择合适的维权途径，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。