不，不规范的离职证明造成的损失并不是简单地拖几个月就赔几个月。这个问题的答案涉及多个方面，包括损失的计算、因果关系的证明以及法律责任的确定。下面我将从这几个方面进行详细解释：

1. 损失的计算：

   • 损失的计算并不是简单地根据时间长度来确定的。它需要考虑实际造成的损失金额，包括直接损失和间接损失。例如，如果因为不规范的离职证明导致你无法就业，那么损失可能包括你在这段时间内的工资收入、社保福利等直接损失，以及可能因失业而产生的精神压力、生活困扰等间接损失。

2. 因果关系的证明：

   • 要获得赔偿，你需要证明不规范的离职证明与你所遭受的损失之间存在直接的因果关系。这意味着你需要提供充分的证据来表明，正是因为这份不规范的离职证明，你才遭受了这些损失。

3. 法律责任的确定：

   • 法律责任的确定涉及多个因素，包括出具离职证明的单位是否存在过错、过错的程度以及法律对此类行为的规定等。如果出具离职证明的单位存在明显的过错，且该过错直接导致了你的损失，那么你可能有权要求其承担相应的法律责任。

综上所述，不规范的离职证明造成的损失并不是简单地拖几个月就赔几个月。你需要根据实际情况来计算损失金额，并提供充分的证据来证明因果关系以及确定法律责任。如果你在这方面遇到了困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。