离职证明拖了4个月才给，一般不可以直接投诉要求赔偿，但可以向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。下面我为你详细解析这个问题：
法律背景
离职证明是用人单位在员工离职时应当出具的一份证明文件，用于证明员工与用人单位之间的劳动关系已经终止。然而，法律并没有明确规定用人单位出具离职证明的具体时间，以及拖延出具离职证明的法律责任。
分析角度
是否可以要求赔偿：
- 由于法律没有明确规定拖延出具离职证明需要承担赔偿责任，因此一般情况下，你无法直接要求用人单位因拖延出具离职证明而支付赔偿金。
如何维护权益：
- 尽管不能直接要求赔偿，但你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拖延出具离职证明的情况。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，并可能要求其改正不当行为。
- 如果用人单位的拖延行为给你造成了实际损失（如影响了你找新工作、办理社保转移等），你可以尝试通过法律途径（如诉讼）来维护自己的权益，并要求用人单位承担相应的损失赔偿责任。但这需要你提供充分的证据来证明损失的存在以及损失与用人单位拖延行为之间的因果关系。
法律建议
- 保留证据：首先，你要确保自己保留了所有与离职相关的证据，如离职申请、离职交接单、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 及时投诉：如果你发现用人单位拖延出具离职证明，不要拖延，及时向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会帮助你维护自己的合法权益。
- 咨询专业意见：如果你对如何维权感到困惑，或者想要了解自己的权益是否受到侵害，可以咨询我这样的专业律师。我会根据你的具体情况给出更具体的法律建议。
综上所述，虽然离职证明拖了4个月才给不能直接要求赔偿，但你可以通过向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。如果有进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。