可以要求仲裁。若解除劳动证明书中明确写有拖欠工资4个月的情况，这实际上已经构成了用人单位拖欠工资的证据，您完全有权利以此为依据向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、培训以及劳动保护等事项发生的争议，均属于劳动争议的范畴，可以通过劳动仲裁的方式解决。其中，拖欠工资是典型的劳动争议之一。

仲裁申请的具体流程

1. 准备仲裁材料：

   • 解除劳动证明书（作为拖欠工资的证据）
   • 劳动合同或能证明劳动关系的材料
   • 工资条、银行转账记录等能证明工资数额及拖欠情况的证据
   • 仲裁申请书（需明确仲裁请求、事实与理由）

2. 提交仲裁申请：

   • 将准备好的仲裁材料提交至用人单位所在地的劳动仲裁机构。
   • 仲裁机构在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。

3. 参与仲裁过程：

   • 若仲裁机构决定受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
   • 在仲裁过程中，您需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的询问。
   • 用人单位也有权进行答辩，并提供反驳证据。

4. 等待仲裁裁决：

   • 仲裁机构在审理完毕后，会作出仲裁裁决。
   • 裁决结果对双方当事人均具有约束力，若一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

可能的法律后果

• 若仲裁裁决支持您的请求：用人单位需要按照裁决结果支付拖欠的工资，并可能承担因拖欠工资而产生的其他法律责任（如支付经济补偿金等）。
• 若仲裁裁决不支持您的请求：您可以考虑向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。但在此之前，建议您仔细分析仲裁裁决的理由，看是否有必要进一步维权。

建议与提醒

• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快收集证据并申请仲裁，以免超过仲裁时效。
• 保留证据：在劳动关系存续期间及解除后，均应妥善保管与工资、劳动关系相关的证据材料。
• 寻求专业帮助：虽然您可以自行申请仲裁，但考虑到劳动仲裁的专业性和复杂性，建议您在必要时寻求专业律师的帮助。

如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。