在化工厂上班的50岁工人如果不幸因工伤死亡，其赔偿标准主要涵盖以下三大方面，这些标准均依据《工伤保险条例》等法律法规进行严格规定：
丧葬补助金：
- 这笔费用主要用于补助因办理丧事而产生的相关费用。
- 具体计算方式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，如果当地上年度职工月平均工资为6000元，那么丧葬补助金就是36000元（6000元/月×6个月）。
供养亲属抚恤金：
- 这项费用支付给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 配偶每月可以领取职工生前工资的40%；其他亲属每人每月可以领取30%；如果是孤寡老人或孤儿，则在上述基础上再增加10%。
- 需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过职工生前的工资总额。
一次性工亡补助金：
- 这是一次性给予因工死亡职工家庭的经济补偿。
- 具体计算方式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以某年为例，如果基于前一年的数据（如49283元），那么一次性工亡补助金就是985660元（49283元×20）。
此外，赔偿的支付主体也根据是否参加工伤保险而有所不同：
- 如果已参加工伤保险，那么上述所有赔偿项目均由工伤保险基金支付。
- 如果未参加工伤保险，那么用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的项目和标准自行支付赔偿金。实际金额可能会受到用人单位经济状况、协商结果以及地方法规的影响。
在处理这类赔偿问题时，还需要考虑到死者的家庭经济状况。如果死者是家庭的主要经济支柱，家属可能会面临更大的经济压力和精神负担。因此，在处理赔偿时，应尽可能提供额外的帮助和支持。
最后，面对复杂的赔偿问题，建议尽快咨询专业律师或相关部门工作人员，以确保您的合法权益得到妥善维护。他们可以为您提供更具体、更专业的法律建议和指导。