60岁的工人在化工厂爆炸中死亡，赔偿金额需根据是否认定为工伤以及具体的赔偿项目来确定。以下是对此问题的详细分析：
一. 赔偿情况的前置判断
工伤认定：若该工人在工作时间、工作场所因化工厂爆炸而死亡，且满足工伤认定的其他条件，则应按照工伤保险的规定进行赔偿。
劳动关系与劳务关系的区分：若工人与化工厂之间存在劳动关系，则通常应认定为工伤；若为劳务关系，赔偿将依据双方过错来划分责任。
二. 赔偿项目及计算方式
认定为工伤的情形
丧葬补助金：根据《工伤保险条例》，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据当地最新数据计算。
一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。此数额每年会根据国家统计局发布的数据进行更新。
供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡工人生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体发放标准和对象依据《工伤保险条例》的相关规定执行。
不认定为工伤，但化工厂存在过错的情形
丧葬费：计算方式与工伤标准中的丧葬补助金相同。
死亡赔偿金：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。60周岁的，年龄每增加一岁减少一年。
精神损害抚慰金：根据化工厂的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定，数额由法院裁量。
家属处理丧葬事宜支出的合理费用：包括交通费、误工费等，根据实际发生情况由法院认定。
三. 赔偿流程与注意事项
工伤认定申请：化工厂或工人近亲属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿申请：根据工伤认定结果或法院判决，向工伤保险基金、化工厂或侵权方提出赔偿申请。
证据收集：及时收集事故现场照片、证人证言、医疗记录等相关证据，以支持赔偿申请。
我建议：在处理此类案件时，应首先明确是否构成工伤，并据此确定赔偿项目和计算方式。同时，注意收集相关证据，以确保赔偿申请的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。