关于“劳动合同续签工资和入职承诺工资以哪个为准”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

劳动合同续签时的工资，应当以续签时双方协商确定的工资为准；但若续签时未对工资进行明确约定，且入职时的承诺工资仍然具有法律效力，则应以入职承诺工资为准。

具体分析

1. 劳动合同续签时的工资约定：

   • 当劳动合同到期续签时，双方应当就工资等关键条款进行协商，并在续签的劳动合同中明确约定。
   • 如果续签的劳动合同中明确约定了新的工资标准，那么续签后的工资就应当按照新的约定执行。

2. 入职承诺工资的法律效力：

   • 入职时，用人单位可能会向劳动者作出一定的工资承诺，这些承诺如果以书面形式（如录用通知书、劳动合同等）固定下来，并具有法律约束力。
   • 如果劳动合同续签时未对工资进行明确约定，且入职时的承诺工资仍然有效（即未过期、未被撤销或变更），那么续签后的工资就应当以入职承诺工资为准。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，劳动合同续签时的工资往往会根据市场情况、劳动者的工作表现以及用人单位的经营状况等因素进行协商确定。
   • 如果续签时双方对工资有争议，应当通过协商、调解或仲裁等方式进行解决。

法律建议

• 在劳动合同续签前，建议双方就工资等关键条款进行充分协商，并明确约定在续签的劳动合同中。
• 如果续签时未对工资进行明确约定，且入职时的承诺工资仍然有效，劳动者有权要求用人单位按照入职承诺工资支付续签后的工资。
• 如遇争议，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同续签时的工资应当以续签时双方协商确定的工资为准；但若续签时未对工资进行明确约定，则应以入职承诺工资为准。希望这个解答能够帮助你更好地理解劳动合同续签时的工资问题。