工作中磕破头，是否算工伤，需要视具体情况而定。下面我为您详细分析：

1. 一般情况：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，在工作时因操作机器不慎磕破，或因工作环境存在危险因素导致磕破等情况，通常可以认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 如果是在工作时间外，或者虽在工作场所但并非因工作原因磕破，如在休息时自己不小心磕破等，则通常不属于工伤。
   • 要是因为自身违反单位的安全规定，比如未按要求佩戴防护用具，或者处于醉酒状态导致脑袋磕伤，也可能不会被认定为工伤。

3. 申请流程：

   • 一旦发生此类伤害，要及时向单位报告。
   • 单位需在规定时间（一般为30日）内向社保部门申请工伤认定。
   • 如果单位没有申请，职工可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
   • 申请时要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

4. 认定后的待遇：

   • 经社保部门认定为工伤后，职工就能享受相应的工伤待遇。

综上所述，工作中磕破头是否算工伤，关键在于伤害发生的时间、地点以及原因是否与工作直接相关。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时向单位报告，并按照规定流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。