关于“立马被辞退会补偿多少”的问题，首先需要明确的是，辞退补偿的具体数额并非一成不变，而是依据多种因素综合确定。以下是我根据相关法律法规和常见劳动纠纷处理经验，为您提供的详细解答：
结论前置
辞退补偿的具体数额需根据劳动合同约定、辞退原因、员工工作年限、工资水平及当地法律法规等因素综合确定。无法直接给出确切的补偿数额，但可以提供计算补偿的一般方法和考虑因素。
详细解答
劳动合同约定：
- 首先应查看劳动合同中是否有关于辞退补偿的明确约定。如有，则按合同约定执行。
辞退原因：
- 辞退原因对补偿数额有重要影响。如是因员工严重违反公司规章制度或法律法规被辞退，通常无补偿；如是因公司原因（如经营困难、裁员等）或双方协商一致解除劳动合同，则可能有补偿。
员工工作年限：
- 工作年限也是确定补偿数额的重要因素。一般来说，工作年限越长，补偿数额可能越高。
工资水平：
- 工资水平是计算补偿数额的基础。补偿金通常会以员工最后一个月的工资或平均工资为基数进行计算。
当地法律法规：
- 不同地区的法律法规对辞退补偿有不同的规定。需参考当地劳动法律法规，确定具体的补偿标准和计算方法。
补偿计算方式：
- 常见的补偿计算方式有：按工作年限计算（如每工作一年补偿一个月工资）、按工资基数计算（如补偿N个月工资）等。具体计算方式需根据当地法律法规和劳动合同约定确定。
特殊情况：
- 如员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或存在其他特殊情况（如因工负伤、患病等），辞退补偿可能会有特殊规定。
法律建议
- 在面临辞退问题时，应首先查看劳动合同中关于辞退补偿的约定，并了解当地劳动法律法规的相关规定。
- 如对辞退补偿有异议，可与公司协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理辞退补偿问题时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，辞退补偿的具体数额需根据多种因素综合确定。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。