若公司未安排员工休年休假，员工通过劳动仲裁来维护自身权益并获得相应赔偿的可能性是较高的。以下是对这一问题的详细分析：
一、确认年休假资格与法律依据
根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享受带薪年休假，这是劳动者的合法权益。单位应保证员工享受此权利，且年休假期间工资应与正常工作期间相同。若公司未依法安排年休假，员工有权申请劳动仲裁要求赔偿。
二、赔偿金额的计算
应休年休假天数：
- 工作满1年不满10年：5天；
- 满10年不满20年：10天；
- 满20年：15天；
- 法定节假日和休息日不计入年休假。
赔偿金额计算公式：
- 用人单位未安排或少安排年休假，应按日工资收入的300%支付未休年休假工资，但需扣除已支付的正常工作期间工资，因此实际额外支付200%。
- 日工资收入计算方法：月工资（剔除加班工资后的12个月平均工资）÷月计薪天数（21.75天）。
三、申请劳动仲裁前的准备与流程
收集证据：
- 包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以证实劳动关系的存在及工作时长。
- 特别要收集未休年休假的证据，如排班表、考勤记录等。
尝试沟通：
- 在正式申请仲裁前，建议与公司沟通，了解未安排年休假的原因，并尝试达成和解。
准备仲裁材料：
- 仲裁申请书需载明劳动者信息、用人单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。
- 准备身份证复印件、用人单位工商登记信息、相关证据材料等。
正式申请劳动仲裁：
- 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁庭将通知开庭时间、地点等，庭审中需举证证明公司未安排年休假的事实及应休天数。
四、等待裁决与后续行动
等待仲裁裁决：
后续行动：
- 如对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，若公司未安排员工休年休假，员工有权通过劳动仲裁来维护自身权益并获得相应赔偿。在申请仲裁前，建议员工收集好相关证据，并尝试与公司沟通解决；若沟通无果，则可依法申请劳动仲裁并要求相应赔偿。在整个过程中，确保遵循正确的法律程序是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。