招聘15岁的暑假工是犯法的。根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。因此，雇佣15岁的未成年人作为暑假工是违法的。

关于判几年的问题，这并非一个固定的答案，因为具体的法律责任和处罚会根据违法行为的严重程度、造成的后果以及相关法律法规的规定来确定。但一般来说，对于非法雇佣未成年人的行为，相关部门会依法进行查处，并可能给予相应的行政处罚，如罚款等。如果情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

总之，招聘15岁的暑假工是违法的，不仅可能面临行政处罚，还可能对未成年人的身心健康造成不良影响。因此，建议各用人单位严格遵守相关法律法规，不要雇佣未满十六周岁的未成年人。如果有任何关于劳动用工的法律问题，可以直接向我咨询。