首先，我们需要明确一点：员工发生违规问题，并不直接意味着纪委（纪律检查委员会）有责任。纪委在企业或组织中主要负责监督执纪，确保党员和干部遵守党的纪律和国家法律法规，但其职责并不涵盖所有员工的行为管理。

现在，我们来具体分析这个问题：

1. 纪委的职责范围：

   • 纪委主要负责对党员和领导干部进行监督，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党委推进全面从严治党、加强党风建设和组织协调反腐败工作。
   • 纪委并不直接参与员工的日常管理，也不对员工的具体工作行为负责。

2. 员工违规问题的责任归属：

   • 员工违规问题通常由其直接上级或相关管理部门负责处理，根据违规情节的严重程度，可能会给予相应的纪律处分或法律追究。
   • 如果员工的违规行为涉及到违法犯罪，那么将由司法机关依法进行处理。

3. 纪委在员工违规问题中的可能角色：

   • 在某些情况下，如果员工的违规行为涉及到党员或领导干部，或者涉及到党纪国法的违反，纪委可能会介入调查，并根据调查结果给予相应的纪律处分。
   • 但这并不意味着纪委对员工违规问题负有直接责任，而是其履行监督执纪职责的一部分。

综上所述，员工发生违规问题，并不直接关联到纪委的责任。纪委在其职责范围内对党员和领导干部进行监督，并对违规行为进行调查和处理，但这并不等同于对员工的所有行为负责。因此，不能简单地将员工违规问题的责任归咎于纪委。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。