员工自行离职，用人单位无权随意扣工资。以下是对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工离职与工资支付：
- 员工按照法定程序（如试用期提前三日，转正后提前三十日）提前通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应按时支付工资。
- 用人单位应按照员工实际工作天数准确结算工资，并在劳动合同解除或终止时一次性付清。
特殊情况下的工资扣除：
- 若员工因自身过错给用人单位造成实际经济损失，用人单位可依据劳动合同约定要求员工赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 对于严重违反劳动纪律或泄露商业秘密等行为的员工，用人单位可根据经法定程序制定并公示的规章制度进行相应工资扣除，同样需遵循上述扣除比例和最低工资标准的规定。
员工权益维护：
- 若用人单位随意克扣工资，员工首先可尝试与公司进行友好协商，要求公司按时足额支付工资，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等。
- 协商无果时，可向当地的劳动监察部门进行投诉，由政府部门介入调查并责令单位限期支付。
- 若投诉仍未能解决问题，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，员工自行离职时，用人单位无权随意扣工资。若用人单位存在克扣工资的行为，员工应依法维护自己的权益。