针对您提出的“工作一年后才签劳动合同，合同约定包含上年”的情况，以下是我的专业分析：
核心结论：
- 劳动合同签订时间问题：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。工作一年后才签订劳动合同，显然违反了这一法律规定。
- 合同约定包含上年效力问题：劳动合同中约定包含上年的工作内容、薪酬等，若双方自愿且内容合法，该约定可能有效。但需注意，若该约定侵犯了劳动者的合法权益（如未支付上年工资、未缴纳社会保险等），则可能因违法而无效。
详细分析：
关于劳动合同签订时间：
- 《劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此，用人单位在劳动者工作一年后才签订劳动合同，明显违反了这一法定义务。
- 由此可能导致的法律后果包括：用人单位需向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿，以及可能面临劳动行政部门的处罚。
关于合同约定包含上年的效力：
- 若劳动合同中约定了包含上年的工作内容、薪酬、福利待遇等，且这些约定是双方自愿、平等协商的结果，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这些约定在理论上可能是有效的。
- 然而，若该约定实际上侵犯了劳动者的合法权益，如未支付上年工作的工资、未依法缴纳社会保险费等，那么这些约定将因违反法律强制性规定而无效。此时，劳动者有权要求用人单位按照法律规定履行相应义务，并有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应尽快与用人单位协商，要求补签劳动合同并明确约定工作内容、薪酬等关键条款。同时，若存在未支付工资、未缴纳社会保险等问题，应及时向用人单位提出并要求解决。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并依法履行用人单位的义务。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。