关于仲裁恢复劳动关系期间工资如何计算的问题，我根据相关法律法规和实践经验，为您详细解答如下：

结论前置： 仲裁恢复劳动关系期间的工资计算，一般按照劳动合同约定的标准支付。若劳动者正常出勤提供了劳动，用人单位应足额支付工资；若因用人单位原因无法正常出勤，用人单位需按照正常出勤月工资的70%支付，但不得低于当地最低工资标准。

详细解答：

1. 正常出勤情况下的工资支付：

   • 根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，如果劳动合同中有明确约定的工资标准，包括基本工资、津贴、补贴等，那么在仲裁恢复劳动关系期间，用人单位应按照这些标准足额支付工资。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，但集体合同中有相关规定，则按集体合同执行。

2. 无法正常出勤情况下的工资支付：

   • 如果因用人单位的原因，如未按仲裁决定及时安排工作岗位等，导致劳动者无法正常出勤，用人单位需按照正常出勤月工资的70%支付工资，但这一支付标准不得低于当地最低工资标准。

3. 工资支付周期与遇节假日的处理：

   • 工资支付周期通常按照劳动合同约定执行。如遇法定休假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

4. 特殊情况的考虑：

   • 在某些地区，可能存在特定的地方法规或指导意见，对仲裁恢复劳动关系期间的工资计算有特别规定。在这种情况下，应优先适用当地的规定。
   • 如果劳动合同或集体合同中有关于加班工资、绩效奖金等特殊约定的，这些约定在仲裁恢复劳动关系期间同样有效，用人单位应按规定支付。

5. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位违反规定不支付工资，劳动者可以通过劳动监察投诉或申请强制执行等方式维护自身权益。

综上所述，仲裁恢复劳动关系期间的工资计算是一个涉及多个方面的复杂问题。在实际操作中，应根据劳动合同、集体合同以及当地法律法规的具体规定来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。