结论前置：公司以撤销岗位为由辞退员工，其合法性主要取决于公司是否基于合理的经营需要、是否履行了法定的裁员程序以及是否向员工支付了相应的经济补偿。若公司未满足这些条件，则构成违法辞退。
合法辞退的情况：
- 合理经营需要：公司必须证明撤销岗位是基于真实的且合理的商业考量，如业务调整、市场变化等导致该岗位不再必要。
- 履行法定程序：公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。若需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，还需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，将裁减方案报告给劳动行政部门。
- 支付经济补偿：公司需按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退的情况：
- 若公司撤销岗位并非出于合理的经营需要，而是出于恶意裁员、针对特定员工等不合理目的，则辞退行为违法。
- 若公司未履行法定的裁员程序，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，则辞退行为同样违法。
- 在违法辞退的情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
法律建议：
- 作为员工，若面临公司以撤销岗位为由的辞退，应首先了解公司撤销岗位的真实原因，并核对公司是否履行了法定的裁员程序。
- 若认为公司辞退行为违法或不公平，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好所有相关的证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以便在必要时进行维权。
总结：
公司以撤销岗位为由辞退员工，其合法性需综合考虑多个因素。员工在面对此类情况时，应充分了解自己的权益和法律救济途径，以便在必要时采取合适的行动维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。