公司撤销财务岗是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同角度分析
若劳动合同中有明确约定财务岗位：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司未经与劳动者协商一致，单方面撤销财务岗位，可能构成违约，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付经济补偿。
- 具体做法：公司应与劳动者进行协商，看是否能够调整岗位或者达成其他补偿协议。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
若劳动合同中未明确约定具体岗位，仅约定了工作性质或范围：
- 在这种情况下，公司撤销财务岗位可能不构成违约，但公司仍需考虑劳动者的权益，如提供合理的岗位调整方案或者支付经济补偿。
- 建议：公司应提前与劳动者沟通，说明撤销岗位的原因和后续安排，尽量达成双方都能接受的解决方案。
二、从公司经营自主权角度分析
- 公司作为市场主体，享有一定的经营自主权，包括根据市场需求和经营状况调整组织架构和岗位设置。但是，这种自主权并非绝对，需要在法律框架内行使。
- 关键点：公司撤销财务岗位是否合法，还需考虑是否违反了相关法律法规的强制性规定，如是否侵犯了劳动者的合法权益、是否违反了劳动保护规定等。
三、从实际案例和司法实践角度分析
- 在司法实践中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，如劳动合同的约定、公司的经营状况、劳动者的权益保护等。
- 案例参考：如果公司能够证明撤销财务岗位是出于经营需要，且已经采取了合理的措施来保障劳动者的权益（如提供岗位调整、支付经济补偿等），那么法院或仲裁机构可能会认定公司的行为合法。反之，如果公司无法提供充分的证据来证明其行为的合理性，那么可能会面临法律责任。
四、法律建议
对于公司：
- 在撤销财务岗位前，应充分评估法律风险，确保行为合法合规。
- 与劳动者进行充分沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。
- 如果无法协商一致，应提前准备好相关证据和材料，以应对可能的法律纠纷。
对于劳动者：
- 如果认为公司撤销财务岗位的行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在维权过程中，应保留好相关证据和材料，如劳动合同、工资单、岗位调整通知等。
总结来说，公司撤销财务岗是否合法，需根据劳动合同的约定、公司的经营自主权以及相关法律法规的规定来综合判断。如果你或你的公司面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。