下班后领导邀约谈工作死亡，在一定条件下可以算工伤。具体分析如下：

1. 一般情况：根据《工伤保险条例》的规定，职工下班后死亡通常不算工伤。因为工伤通常要求在工作时间和工作岗位上发生，或者与工作有直接关联。

2. 特殊情况：

   • 突发疾病：如果在下班后与领导谈工作期间，职工突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。这是因为虽然是在下班后，但职工仍然在进行与工作相关的活动，且突发疾病与工作有一定的关联性。
   • 收尾性工作：如果下班后职工在与领导谈工作的过程中，从事的是与工作有关的收尾性工作（如完成工作交接、清理工作场所等），并因此受到事故伤害导致死亡，那么也可以认定为工伤。
   • 上下班途中：虽然这种情况不完全符合“下班后领导邀约谈工作”的场景，但如果职工在下班后的合理路线、合理时间内，因前往与领导约定的谈工作地点途中受到非本人主要责任的交通事故伤害导致死亡，同样可以认定为工伤。

3. 申请工伤认定：如果职工或家属认为符合上述特殊情况，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供工伤认定申请表、受伤害职工的身份证复印件、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件等材料。

综上所述，下班后领导邀约谈工作死亡是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合上述特殊情况之一，那么可以认定为工伤。如果不符合，则通常不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。