当您在试用期内签了劳动合同却被开除时，您可以根据具体情况来采取相应的措施。以下是一些详细的建议：

首先，您需要明确用人单位开除您的理由。试用期用人单位开除劳动者需要有合法依据：

• 若您存在《劳动合同法》规定的过失性辞退情况，如严重违反公司规章制度、多次无故旷工等，单位有权开除您且无需支付经济补偿。
• 若您并无过失，但单位证明您不符合录用条件而开除，这属于无过失性辞退。此时，单位应提前通知您并支付相应的经济补偿，通常为半个月工资（若工作不满半年）。
• 若单位无法证明您存在过失或不符合录用条件，却仍然开除您，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求单位继续履行合同，或者主张双倍赔偿金，即按经济补偿标准的二倍支付。

接下来，为了维护自己的权益，您需要收集相关证据。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资条、工作证、开除通知等。这些证据能够证明您与单位的劳动关系、工资待遇以及被开除的情况，对后续的维权过程至关重要。

在收集好证据后，您可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，请确保提交所有相关证据，并详细阐述您的情况和诉求。

总之，面对试用期内被开除的情况，您需要保持冷静，明确自己的权益和单位的责任。通过收集证据、与单位协商以及寻求法律途径来维护自己的合法权益。