保安签了辞职协议后，通常不能拿到一年一个月的工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 辞职协议的法律效力：

   • 辞职协议是劳动者与用人单位之间就解除劳动关系达成的书面协议。一旦双方签字确认，该协议即具有法律效力。
   • 辞职协议中通常会明确约定劳动关系的解除时间、工资结算方式以及双方的其他权利义务。

2. 工资支付的规定：

   • 根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准和工作时间，及时足额支付劳动者的工资。
   • 当劳动者辞职时，用人单位应当根据辞职协议或劳动合同的约定，结算并支付劳动者应得的工资。

3. 一年一个月工资的情况：

   • “一年一个月工资”通常指的是经济补偿金，即劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位在解除劳动合同时应支付一个月工资作为经济补偿。
   • 但这种经济补偿金的支付是有条件的，通常是在用人单位因特定原因（如经济性裁员、合同到期不续签等）解除劳动合同时才需要支付。
   • 如果劳动者主动辞职，并且辞职协议中没有约定支付经济补偿金，那么用人单位通常不需要支付一年一个月的工资。

4. 特殊情况：

   • 当然，如果辞职协议中明确约定了用人单位需要支付劳动者一年一个月的工资作为补偿或其他形式的福利，那么用人单位应当按照协议约定履行支付义务。
   • 但这种情况比较罕见，且需要劳动者在签订辞职协议时特别留意并争取。

综上所述，保安签了辞职协议后，通常不能拿到一年一个月的工资，除非辞职协议中有明确的约定。如果辞职协议中没有相关约定，而用人单位又拒绝支付工资或经济补偿金，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。