员工不能仅因公司后来要求写周报就拒绝写周报。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 员工与公司之间建立了劳动关系，应当遵守公司的规章制度。
   • 如果公司在员工入职后，通过合法程序（如员工大会、公示等）制定了新的规章制度，包括要求员工写周报，那么员工应当遵守这一规定。

2. 工作任务的合理性：

   • 写周报通常被视为一种工作任务的延伸，旨在帮助公司更好地了解员工的工作进度和状况。
   • 只要写周报的要求不超出员工的合理工作范围，且不违反法律法规，员工就应当履行这一职责。

3. 拒绝写周报的可能后果：

   • 如果员工拒绝写周报，可能会被视为违反公司规章制度，从而面临相应的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。
   • 在某些情况下，如果员工的行为严重影响了公司的正常运营或损害了公司的利益，公司还可能追究员工的法律责任。

4. 建议与沟通：

   • 如果员工对写周报的要求有异议，建议与公司进行积极沟通，表达自己的想法和关切。
   • 通过沟通，员工可以了解公司制定这一规定的目的和意图，同时也可以提出自己的合理建议或请求调整。

综上所述，员工不能仅因公司后来要求写周报就拒绝写周报。如果确实存在特殊情况或困难，应当与公司进行积极沟通并寻求解决方案。