员工是否可以拒绝写日报，这并非一个绝对的是非问题，而是需要依据具体情况和公司规章制度来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度要求员工每日提交工作日报，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益（如隐私权等），那么员工应当遵守这一规定。
   • 在这种情况下，员工拒绝写日报可能构成违反公司规章制度的行为，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。

2. 劳动合同约定的角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工需要每日提交工作日报，那么这一约定对双方都具有约束力。员工拒绝写日报将违反劳动合同的约定，公司有权依据劳动合同追究员工的违约责任。
   • 反之，如果劳动合同中没有明确约定员工需要写日报，且公司规章制度中也没有相关规定，那么员工拒绝写日报可能不构成违约行为。

3. 法律法规的角度：

   • 从法律法规的角度来看，并没有明确规定员工必须每日提交工作日报。因此，这一要求主要来源于公司的内部管理需要。
   • 但是，如果公司要求员工写日报的内容涉及员工的个人隐私或侵犯了员工的合法权益，那么员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作与沟通的角度：

   • 在实际操作中，如果员工对写日报的要求有异议或认为这一要求不合理，可以尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 例如，员工可以提出减少日报的频率、简化日报的内容或采用其他方式来汇报工作进展等建议。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司要求写日报且这一要求合理合法，那么建议遵守公司规定，按时提交日报。如果认为日报要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商或寻求法律援助。
• 对于公司而言，如果希望员工每日提交工作日报，建议在劳动合同或公司规章制度中明确约定这一要求，并确保这一要求不违反法律法规的强制性规定和员工的合法权益。同时，公司也可以考虑简化日报的内容或采用其他方式来提高工作效率和减轻员工负担。

可能后果：

• 如果员工拒绝写日报且这一行为违反了公司规章制度或劳动合同的约定，公司有权依据相关规定对员工进行处理。
• 如果员工拒绝写日报的行为并未违反任何规定或约定，但公司因此采取了不当措施（如无故解除劳动合同等），员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。