试用期不进行年度考核定级。具体分析如下：

一. 试用期与年度考核的关系

• 试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，用于雇主和雇员双方相互了解、协商和适应。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长短与劳动合同期限有关，但试用期本身并不进行年度考核定级。
• 年度考核定级通常是在员工转正并稳定工作一年后进行的，用于评估员工在过去一年的工作表现、能力和贡献，并据此确定员工的薪资、晋升等。

二. 试用期的考核方式

• 试用期的考核主要由用人单位根据员工的工作表现、能力、工作态度等方面进行，考核标准通常由用人单位自行制定。
• 考核周期可能因用人单位而异，但通常不会以年度为单位进行。试用期考核的结果通常用于决定是否将员工转为正式员工，以及确定员工的正式薪资水平。

三. 公务员试用期的特殊情况

• 对于公务员而言，试用期通常为一年，期间会进行严格的考核。但这一考核并非年度考核定级，而是针对试用期内的表现进行的专项考核。
• 公务员试用期考核的内容包括德、能、勤、绩、廉等多个方面，考核程序包括个人总结、部门考核和任免机关审批等步骤。
• 公务员试用期考核的结果分为合格和不合格两个等次，考核合格的，招录机关会及时按照有关规定予以任职定级，但这一任职定级并非基于年度考核，而是基于试用期内的表现。

综上所述，试用期不进行年度考核定级。试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，其考核方式、周期和标准与年度考核定级存在显著差异。如有进一步需要，您可以继续咨询我。