劳动仲裁中的工资计算并非仅按照发到手的工资来确定。在劳动争议的解决过程中，所涉及的工资赔偿问题并非仅以每月实际领取到手的工资为基准进行衡量与计算。通常情况下，劳动仲裁赔付工资所采用的计算标准为用人单位与劳动者在劳动关系解除或终止前的最近十二个月内的平均工资水平，这其中包括以计时薪资或计件工资形式发放的薪酬，以及其他各类形式的奖金、津贴及补贴等货币收入。然而，某些特殊的福利待遇可能不会被纳入到上述平均工资的范畴之内。

因此，在劳动仲裁中，工资的计算是一个相对复杂的过程，它涉及到多个方面的收入和可能的扣除项。为了确保劳动者的合法权益得到保障，劳动仲裁机构会根据实际情况进行综合考虑，并依据相关法律法规作出公正的裁决。如果您在劳动仲裁过程中遇到关于工资计算的具体问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。