针对你提出的问题，即“在工厂计件制经常没事做还让你去上班逼迫你离职怎么办”，以下是我的详细回答：

首先，工厂在计件制下仍然要求员工上班，即使没有工作任务，并以此为手段逼迫员工离职，这种行为可能构成违法。具体来说，这可能涉及劳动法中关于工作时间、休息休假以及用人单位不得单方面变更劳动合同内容等规定。

法律背景

1. 劳动合同约定：你与工厂之间签订的劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等条款。如果工厂未经与你协商一致，单方面改变这些条款（如通过逼迫离职的方式），可能构成违约。
2. 工作时间与休息休假：根据《劳动法》和相关规定，员工有权享受合理的休息时间，且工作时间应符合国家法律法规的规定。如果工厂在没有工作任务的情况下仍然要求你上班，可能违反了关于工作时间和休息休假的规定。

法律建议

1. 与工厂沟通：首先尝试与工厂的管理层或人事部门进行沟通，明确表达你的不满和担忧，并要求工厂遵守劳动合同和法律法规的规定。
2. 保留证据：如果沟通无果，建议保留相关证据，如与工厂的沟通记录、劳动合同、工作记录等，以便后续维权。
3. 向劳动监察部门投诉：如果工厂的行为持续存在，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对工厂的行为进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题无法通过上述方式解决，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果工厂的行为被认定为违法，其可能面临以下法律后果：

1. 承担经济责任：如支付经济补偿金、赔偿金等。
2. 受到行政处罚：如被责令改正、罚款等。
3. 声誉受损：可能影响工厂的招聘和业务发展。

综上所述，面对工厂在计件制下逼迫离职的行为，你应首先尝试与工厂沟通解决；如果无果，可以寻求劳动监察部门的帮助；必要时，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。