当公司拖欠工资5到10天时，作为劳动者，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，你应当与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，明确告知其拖欠工资的情况，并要求尽快支付。有时候，这可能只是由于内部的财务流程或管理问题导致的暂时延误，通过沟通可以迅速解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任对用人单位进行调查，并督促其支付拖欠的工资。你需要提供相关的劳动合同、工资条等证据，以便劳动监察部门能够更好地了解你的情况并采取措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的督促仍然无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书，并附上劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委员会将在规定的时间内进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

在整个过程中，你应当注意保留好所有与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张，并增加你维权成功的可能性。

此外，你还需要了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律法规为你的权益提供了法律保障。如果你对法律法规不熟悉，可以咨询我这样的专业律师，以获取更详细的法律建议和指导。

总之，面对公司拖欠工资的情况，你应当及时采取措施维护自己的合法权益。通过沟通、投诉、仲裁和诉讼等途径，你可以有效地解决这一问题，并保护自己的劳动成果。