提了离职不回复并不等同于默认。在职场中，离职是一个需要明确沟通和法律程序的过程。以下是对这一问题的详细解答：
首先，从法律角度来看，劳动者提出辞职时，必须提前一定天数（通常是三十天，但具体可能因地区或公司政策而异）通知单位。这是劳动法中的明确规定，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。因此，即使你提交了离职申请，单位也有权在这段通知期内进行考虑和回应。
其次，如果单位在收到你的离职申请后没有回复，这并不意味着你的离职已经被默认接受。单位可能因为各种原因（如内部流程、人员安排等）而未能及时回复，但这并不改变你需要提前通知并等待单位正式回复的事实。
在这种情况下，建议你采取以下步骤：
确认离职申请是否已提交成功：确保你的离职申请已经按照公司规定的方式和程序提交，并且已经送达到了相关负责人或部门。
主动沟通：如果单位在一段合理的时间内没有回复，你可以主动与相关负责人或人力资源部门进行沟通，询问离职申请的进展情况，并表达你的离职意愿和期望的离职日期。
保留证据：在提交离职申请和与单位沟通的过程中，务必保留好相关证据，如邮件记录、聊天记录或书面申请等。这些证据在后续可能需要的法律程序或纠纷解决中非常重要。
了解法律权益：如果单位拒绝接受你的离职申请或拖延办理离职手续，你可以咨询专业律师或劳动法律机构，了解你的法律权益和可能的救济途径。
总之，提了离职不回复并不等同于默认。你需要按照法律和公司规定提前通知单位，并等待单位的正式回复。如果单位未能及时回复或拒绝接受你的离职申请，你可以通过主动沟通、保留证据和了解法律权益等方式来维护自己的合法权益。