单位赔偿休假的计算方式主要依据的是相关劳动法规以及单位的具体规定。以下是对单位赔偿休假计算方式的详细解答：

一、年休假未休的补偿计算

1. 补偿标准：

   • 根据规定，如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的天数少于应休的天数，那么用人单位需要在本年度内，对应休未休的年休假天数，按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入是按照职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，再除以月计薪天数（一般为21.75天）得出的。

3. 实例计算：

   • 假设某职工的月平均工资（剔除加班工资）为5000元，月计薪天数为21.75天，那么他的日工资就是5000÷21.75元。如果他有5天年休假未休，那么未休年休假工资报酬就是(5000÷21.75)×5×300%。

二、其他法定休假的补偿计算

1. 法定节假日加班：

   • 如果用人单位在法定节假日安排职工工作，那么需要按照日工资的300%支付报酬，且不能用调休来替代。

2. 其他特殊休假：

   • 对于探亲假、婚丧假等其他特殊休假，如果未休且符合补偿条件，一般参照年休假的类似标准进行计算，但还需要结合单位的具体规定以及实际情形来确定合理的补偿金额。

三、注意事项

1. 支付时间：

   • 用人单位应在规定期限内支付休假补偿金，否则劳动者的权益可能会受损。

2. 维权途径：

   • 如果对休假补偿金的计算有异议，劳动者可以先与单位进行协商；如果协商无果，可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，单位赔偿休假的计算方式主要依据的是相关劳动法规以及单位的具体规定，并且需要分情况来进行计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解单位赔偿休假的计算方式。