企业特殊工种没有备案是违法的。具体分析如下：

一. 特殊工种备案的必要性

1. 法定义务：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，特殊工种备案是企业和劳动者必须履行的法定义务。这些规定确保了备案工作的合法性和有效性。
2. 保障职工权益：备案能准确认定职工所从事的特殊工种，确保其在达到法定条件时顺利办理特殊工种提前退休等手续，享受相应的福利待遇。
3. 规范企业管理：备案有助于企业更规范地管理特殊工种岗位，明确岗位操作规程、劳动保护措施等，降低劳动风险。

二. 未备案的法律后果

1. 违法违规：企业未按规定对特殊工种进行备案，即违反了相关法律法规的规定，属于违法违规行为。
2. 可能面临处罚：虽然具体处罚措施可能因地区和政策差异而有所不同，但企业未备案很可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
3. 影响职工权益：未备案可能导致职工在特殊工种退休等权益上受到损害，企业因此可能需要承担相应的法律责任。

三. 建议措施

1. 尽快备案：企业应尽快对特殊工种进行备案，以确保合规并保障职工的合法权益。
2. 了解政策：企业应深入了解特殊工种备案的相关政策和流程，确保备案工作的顺利进行。
3. 与职工沟通：企业应与职工保持沟通，解释备案的重要性和必要性，争取职工的理解和支持。

综上所述，企业特殊工种没有备案是违法的，并可能面临一系列的法律后果。因此，我建议企业应尽快完成特殊工种的备案工作，以确保合规并保障职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。