未签订劳务派遣合同，劳动者在符合法定条件下确实有权要求赔偿。具体赔偿情况需根据未签订合同的具体主体及持续时间来确定。
劳动者与劳务派遣单位未签订合同：
- 若劳务派遣单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿（最多支付十一个月的双倍工资）。
- 若超过一年仍未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
用工单位与劳务派遣单位未签订合同：
- 虽用工单位与劳动者无直接劳动合同关系，但用工单位与劳务派遣单位之间的合同是保障劳动者权益的重要一环。若两者间未签订合同，可能导致劳动者在薪资、工作条件、福利等方面受损。
- 在此情况下，劳动者可要求劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，因两者共同行为导致劳动者权益受损。
维权途径：
- 协商：劳动者应首先尝试与劳务派遣单位或用工单位协商解决，这是快速且有效的解决方式。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，需准备充分证据以支持自己的诉求。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满的劳动者，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
注意事项：
- 劳动者在主张赔偿时，需注意诉讼时效问题。一般来说，诉讼时效为一年，从劳动者知道或应当知道自己的权利被侵害之日起算。超过诉讼时效，劳动者可能无法获得相应的赔偿。
综上所述，未签订劳务派遣合同时，劳动者应了解自己的权益，并根据具体情况依法要求相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。