跟劳务派遣签合同，用人单位辞退劳动者是否有赔偿，需根据辞退的合法性及具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退无需赔偿

若劳动者存在以下情形，用人单位（用工单位）可以依法将劳动者退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位解除劳动合同也无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任；
7. 因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
8. 不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任。

实例说明：若小张在试用期内因工作能力不符合岗位要求被用工单位退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位也认为其不符合录用条件而解除劳动合同，此时小张无权要求赔偿。

二、违法辞退需支付赔偿金

若用人单位无上述法定理由，随意将劳动者退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位也无正当理由解除劳动合同，则属于违法解除。此时，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资）
• 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2

月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。

实例说明：若小李被派遣至某公司工作3年后被违法退回劳务派遣单位，随后劳务派遣单位也无正当理由解除合同。小李离职前12个月平均工资为5000元。根据规定，他可以获得的赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。

三、协商一致辞退需支付经济补偿

若因客观原因（如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化）导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除合同，并支付单倍经济补偿。补偿计算方式与违法辞退中的经济补偿相同。

实例说明：若因公司业务调整，小王被用工单位退回劳务派遣单位，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。用工单位提前三十日以书面形式通知小王解除合同，并支付其单倍经济补偿。若小王工作2年，月工资为4000元，则他应获得的经济补偿为：2年 × 4000元/月 = 8000元。

四、劳务派遣单位与用工单位的责任

• 支付主体：一般情况下，赔偿责任由劳务派遣单位承担。
• 连带赔偿：若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。例如，若用工单位未提供安全的工作环境导致劳动者受伤，且劳务派遣单位未尽到审查义务，则两者需共同承担赔偿责任。

五、特别约定与法律规定

如果劳动合同或派遣协议中有特别的补偿约定，那么在处理辞退补偿问题时，应首先遵循这些特别约定。但需注意，若特别约定与法律规定相冲突，应以法律规定为准。劳动者有权选择更有利于自己的条款执行。

总结与建议：

劳务派遣中劳动者被辞退后的赔偿问题需根据具体情况判断。劳动者应了解自身权益，并在面临辞退时依法主张相应赔偿。若遇到复杂情况或不确定如何维权，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和维权指导。