试用期内工作三天后自行离职，劳动者是有权获得这三天的工资的，这是劳动者的基本权益，受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

法律依据与解析：

1. 明确法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都需支付相应工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地的最低工资标准。这进一步确保了试用期劳动者享有合理的薪酬保障。

2. 实际权益解读：

   • 劳动者在试用期间所付出的任何劳动都应得到相应的报酬。即使只工作了三天并主动离职，用人单位也需按照双方约定的工资标准，根据实际工作天数来支付工资。
   • 如果因未遵循公司规定的离职流程（如未提前告知）而产生争议，用人单位需要提供充分证据来证明损失的存在及具体数额，否则不能随意扣除劳动者应得的工资。

总结与建议：

• 综上，试用期内工作三天后自行离职的劳动者，完全有权获得这三天的工资。
• 在实际操作中，建议劳动者在离职前尽量遵循公司的离职流程，并与人力资源部门确认工资结算事宜，以避免不必要的争议。
• 若遇到工资支付问题，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。
• 同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

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