关于大学生没毕业签劳动合同是否有影响，这个问题需要从多个角度来分析。

1. 合同效力问题：

   • 若大学生已年满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，根据法律规定，视为完全民事行为能力人，所签劳动合同通常有效。
   • 若大学生尚未年满十六周岁，或者虽然年满十六周岁但主要生活来源不是劳动收入，那么所签劳动合同可能无效。

2. 对学业的影响：

   • 签订劳动合同可能会占用大学生的大量时间和精力，从而影响到学业安排，甚至可能导致无法顺利完成学业。
   • 若因学业原因需提前终止合同，大学生可能面临违约风险，需要承担违约责任。

3. 对用人单位的风险：

   • 用人单位录用未毕业大学生可能面临劳动法律法规适用上的争议。
   • 若大学生在工作中出现意外等情况，用人单位可能需要承担相应责任。
   • 大学生因毕业等原因离职可能会对工作连续性造成影响。

4. 社保缴纳问题：

   • 未毕业的大学生无法以职工身份正常参保，这可能导致用人单位在社保缴纳方面存在问题。

综上所述，大学生没毕业签劳动合同确实会产生一定影响。因此，在签订劳动合同前，大学生需要谨慎权衡各方面因素，确保不影响学业和未来发展。同时，用人单位也需要充分考虑录用未毕业大学生可能带来的风险和问题。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。