您好，关于国家对临时工的视同工龄的规定，我可以为您详细解答。

首先，视同工龄或视同缴费年限是一个与劳动者退休后的养老待遇密切相关的概念。在我国劳动用工制度的改革过程中，存在着由计划体制用工向市场体制用工的转变，同时社会保险覆盖面也在不断扩大。因此，对于在国家实行社会保险政策之前，劳动者没有实际参加社保缴费的年限，国家有一定的认定规定。

根据相关政策，如《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发[1995]6号)明确指出，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。这意味着，在社保制度实施之前，劳动者的工作年限可以被视作已经缴纳了社会保险费，从而计入退休后的养老保险待遇中。

对于临时工的情况，根据《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》(劳社厅函[2002]323号)的规定，对于按照有关规定招用的临时工，如果后来转为企业劳动合同制工人，那么其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可以合并计算为连续工龄。并且，如果这段临时工的工作时间是在当地实行养老保险社会统筹之前，那么这段工龄可以视同缴费年限。

然而，也需要注意到，如果临时工的工作时间是在当地实行养老保险社会统筹之后，并且没有缴纳养老保险费，那么这段时间就不能计算为视同缴费年限或缴费年限。

综上所述，临时工的视同工龄或视同缴费年限的认定，主要依据其工作时间是否在社保制度实施之前，以及是否后来转为企业劳动合同制工人并合并计算了工龄。在具体操作中，社保经办部门会参照劳动者本人档案记载中的工作年限来核算退休待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。