集体所有制的职工下岗以后不再是原单位的职工身份。以下是详细分析：

一. 买断工龄的性质与身份变化

1. 劳动关系终止：下岗职工与原单位之间的劳动关系在买断工龄后即告终止。买断工龄是企业与员工协商解除劳动合同的一种方式，意味着下岗职工不再是原集体所有制企业的职工，不再享有原单位提供的福利和保障。
2. 身份转变为自由职业者或失业人员：下岗后，职工需要自行承担就业和社保责任。他们可以选择自主创业、从事自由职业、被其他单位录用或成为失业人员。

二. 社会保障与权益

• 下岗职工需继续缴纳社会保险费用，包括养老保险和医疗保险，以确保自己的社会保障权益不受影响。他们可以以灵活就业人员身份参保，按规定比例缴费。

三. 退休问题

• 下岗职工在退休时，其身份和退休年龄的认定将依据其下岗前后的工作身份、缴费情况以及当地社保政策来确定。尽管他们不再是原单位的职工，但其在原单位的工作年限和缴费记录仍然有效，并将在退休工资计算中被考虑。

综上所述，集体所有制的职工下岗以后，其身份转变为自由职业者或失业人员，与原单位解除劳动关系。然而，他们仍需关注自身的就业、社保及退休等问题，确保自身权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。