针对您提出的“提出离职申请后无人交接怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，您需要明确的是，即使提出离职申请后暂时无人交接，您仍然有义务按照公司规定和双方劳动合同的约定，妥善完成离职交接手续。这包括但不限于交接工作资料、说明工作进度、介绍相关业务联系人等，以确保公司业务的连续性和稳定性。
针对当前无人交接的情况，您可以采取以下措施：
主动沟通：
- 与您的直接上级或人力资源部门取得联系，明确表达您已提出离职申请并希望尽快完成交接工作的意愿。
- 询问公司是否有具体的交接流程或指定交接人员，如果没有，可以建议公司尽快安排。
整理交接材料：
- 在等待交接人员的同时，您可以开始整理工作资料，包括项目文档、客户资料、工作进度报告等，以便后续交接时更加顺畅。
- 也可以制作一份详细的交接清单，列出需要交接的所有事项和资料，以便交接人员能够清晰地了解您的工作内容和职责。
遵循公司规定：
- 如果公司有明确的离职交接规定或流程，请务必遵循这些规定，确保您的离职过程符合公司要求。
- 如果公司没有具体规定，您可以参考行业惯例或相关法律法规，确保您的离职交接工作合法合规。
保持专业态度：
- 在整个离职交接过程中，请保持积极、专业的态度，与公司同事和交接人员保持良好的沟通与合作。
- 如果遇到任何困难或问题，及时与公司相关部门或领导沟通，寻求帮助和支持。
最后，需要强调的是，离职交接是员工离职过程中的重要环节，不仅关乎公司业务的连续性和稳定性，也关乎员工自身的职业声誉和未来发展。因此，请务必认真对待离职交接工作，确保顺利完成交接任务。
如果您在离职交接过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助和建议，请随时咨询专业人士或相关机构。