在关联性公司没有承担用工单位角色的情况下，一般是可以将劳动者退回派遣单位的。但具体还需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确劳务派遣的基本法律关系。在劳务派遣中，通常涉及三方主体：劳务派遣单位（即派遣单位）、用工单位（即实际使用劳动者的单位），以及劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；而用工单位则与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作。

现在，问题中的“关联性公司”没有承担用工单位的角色，这意味着它并没有与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，也没有实际使用劳动者。在这种情况下，如果劳动者被派遣至该公司，但实际上并未被该公司作为用工单位来对待，那么这种派遣关系就可能存在问题。

根据相关法律法规，如果用工单位未按照劳务派遣协议的约定履行用工义务，或者违反法律法规规定侵害劳动者权益的，劳务派遣单位有权将被派遣劳动者撤回，并可以依法向用工单位追究违约责任。同时，劳动者也有权向劳务派遣单位和用工单位主张自己的合法权益。

因此，在关联性公司没有承担用工单位角色的情况下，劳动者是可以被退回派遣单位的。但具体退回的程序和条件，还需要根据劳务派遣协议、相关法律法规以及实际情况来综合判断。如果遇到具体的法律问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。