在公司因工作问题被打，这是一个非常严重的情况，需要您采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细建议：

一、确保安全与紧急应对

1. 保持冷静：面对突发情况，首先要保持冷静，避免过度反应导致事态进一步恶化。
2. 脱离危险：立即尝试脱离危险环境，如果可能的话，前往安全区域，如办公室、会议室等，并确保门锁紧闭或与他人保持安全距离。
3. 报警处理：在确保相对安全后，应迅速拨打110报警电话，清晰、准确地陈述事件经过，包括时间、地点、涉及人员及伤情等关键信息。警方介入不仅能及时制止暴力，还能为后续的调查和处理提供重要证据。

二、证据收集与医疗救助

1. 收集证据：
   • 利用手机等设备拍摄现场照片和视频，记录伤痕、打斗场景及周围环境，确保画面清晰、内容完整。
   • 留下目击者的联系方式，以便后续配合警方调查和作证。
   • 记录攻击者的体貌特征、衣着、行为特点及逃跑方向等信息。
2. 寻求医疗帮助：无论伤势轻重，都应尽快前往正规医院就诊，进行全面的身体检查，并保留所有与医疗相关的文件，如病历、诊断证明、检查报告等。这些资料不仅是治疗伤情的依据，也是后续索赔和追究责任的重要证据。

三、公司报告与工伤认定

1. 向公司报告：及时将被打情况书面报告给上级领导或人力资源部门，详细描述事件经过及身体状况，并要求公司进行调查处理，提供必要的协助和支持。
2. 工伤认定申请：如果符合《工伤保险条例》的规定，即工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害，应要求单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、法律维权与索赔

1. 配合警方调查：积极配合警方调查，提供所需证据和信息，以便警方能够依据相关法律法规对打人者作出相应处罚。
2. 法律维权途径：
   • 如果事件涉及劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 如果劳动仲裁无法解决问题或涉及更严重的法律问题，可以向人民法院提起诉讼。
3. 民事赔偿要求：根据实际损失向打人者提出民事赔偿要求，包括医疗费、误工费、护理费等。如果协商不成，可以通过法律途径追究其赔偿责任。

五、心理调适与后续跟进

1. 心理调适：被打事件可能对您的心理健康造成影响，建议及时寻求心理咨询或治疗，以缓解心理压力和创伤。
2. 明确界限：明确告知打人者您的底线，不容忍任何形式的暴力行为。同时，让公司和其他同事了解您的立场和态度，共同营造安全的工作环境。
3. 保持联系：与警方、公司人力资源部门及律师保持联系，及时了解案件进展和后续处理情况。

综上所述，面对公司内的暴力行为，您应保持冷静、确保安全、收集证据、寻求医疗帮助和法律支持。通过法律途径维护自己的合法权益，同时关注心理健康并及时寻求帮助。希望这些建议能够对您有所帮助。