当劳动合同双方发生劳动争议，并且协商无效时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，双方可以提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理。以下是详细的处理流程和建议：

1. 提交仲裁申请：

   • 在协商无效的情况下，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 申请时，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等，以支持自己的主张。

2. 仲裁程序：

   • 劳动争议仲裁委员会将受理申请，并依法进行仲裁。
   • 仲裁过程中，双方将有机会陈述自己的观点和理由，并提供证据。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律，作出公正的裁决。

3. 仲裁结果：

   • 如果双方对仲裁裁决均无异议，裁决将具有法律效力，双方应履行裁决内容。
   • 如果一方对仲裁裁决持有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，部分劳动争议案件属于终局裁决，企业无权提起诉讼，员工对仲裁结果异议可起诉。

4. 后续建议：

   • 在整个争议处理过程中，建议双方保持冷静和理性，尊重法律和仲裁机构的裁决。
   • 如果对仲裁或诉讼程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总之，劳动合同双方发生争议时，应首先尝试通过协商解决。协商无效时，可以提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理。如果对仲裁结果有异议，可以依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议双方尊重法律程序，理性处理争议。