关于事业单位开除后的工龄计算问题，这是一个涉及具体法律规定和实际情况的复杂问题。以下是对此问题的全面解析：
一、核心结论
事业单位工作人员被开除后，其工龄的计算需根据具体情况而定。一般而言，因违法违纪被开除的，工龄从重新参加工作之日起计算；而被错误开除后经复查改正的，受错误处理期间可与错误处理前的工作时间合并计算为连续工龄。
二、详细分析
一般情况下的工龄计算：
- 根据相关法律法规，如原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》等，事业单位工作人员被开除后，其连续工龄通常从重新参加工作之日起计算。这意味着，被开除前的工龄在一般情况下不能计入连续工龄。
特殊情况下的工龄计算：
- 若工作人员被错误开除，后经复查确定确实是错的，并且恢复了原来的工资待遇，那么其受错误处理期间的时间可以与错误处理前的工作时间合并计算为连续工龄。
非正式用工形式的工龄计算：
- 如果开除前的工作是临时工、合同工等非正式用工形式，这段工作经历可能无法计算为连续工龄，具体需根据当地政策和实际情况而定。
养老保险相关工龄的考量：
- 在养老保险制度改革前，符合国家规定计算连续工龄的时间可视同缴费年限。然而，由于被开除人员开除前的工龄一般不能连续计算，因此这段工作时间通常不能视同缴费年限。重新就业后，按规定参加城镇职工养老保险，实际缴费年限可以正常累计。
三、综合建议
- 事业单位工作人员在面临开除情况时，应首先了解开除的具体原因和依据，以便后续处理工龄计算问题。
- 如对工龄计算有不同意见，可以向原单位的上级主管部门或人事部门申诉，要求重新核实和认定工龄。
- 在处理工龄及养老保险相关问题时，建议咨询当地的社保机构或相关部门，以获取更准确的信息和指导。
- 如遇复杂情况或争议，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助，确保你的合法权益得到有效保障。
综上所述，事业单位开除后的工龄计算是一个涉及多个法律层面和实际操作细节的问题，需全面、准确地理解和应用相关法律法规，以确保个人权益不受损害。