请假扣款不合理怎么办-刘亘煜律师

请假扣款不合理怎么办-刘亘煜律师｜法行宝

2025-02-25 刑事辩护

请假扣款不合理，员工可以首先尝试与公司进行协商解决，如协商无果，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。具体处理步骤如下：

一. 明确请假扣款的相关规定

查阅公司规章制度：员工应首先查阅公司的员工手册或内部规章制度，了解关于请假及扣款的具体规定。例如，某些公司可能规定，员工请事假需扣除当日工资，但病假或年假则不扣工资或按一定比例扣除。
了解法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有带薪休假的权利，但具体带薪休假的种类和条件需根据法律及公司政策确定。员工应了解自己的请假类型是否属于带薪休假，以及公司是否有权在请假期间扣款。

二. 与公司进行沟通协商

提出异议：员工如发现请假扣款不合理，应首先向公司的人力资源部门或财务部门提出异议，明确表达自己对扣款的不满和理由。
寻求解决方案：与公司相关部门进行沟通，尝试寻求解决方案，如调整扣款金额、补发被扣工资或提供其他形式的补偿。

三. 申请法律援助或提起争议解决程序

申请调解：如与公司协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
提起仲裁或诉讼：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，员工有权依法申请仲裁或提起诉讼。如调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司纠正不合理的请假扣款行为。

四. 向劳动保障行政部门投诉

根据《劳动保障监察条例》第九条，员工认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。员工可以收集相关证据，如请假记录、扣款通知等，向劳动保障行政部门投诉公司的请假扣款行为，要求行政部门进行调查并处理。

我建议，员工在处理请假扣款不合理的问题时，应首先保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要注意收集并保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

面对工资扣款不合理的情况，您可以通过一系列清晰且有条理的步骤来维护自己的合法权益。以下是我为您详细整理的应对策略：一、初步沟通与了解明确扣款原因：首先，与您所在公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问工资被扣的具体原因。要求他们提供书面的扣款说明或相关规章制度作为依据，并记录沟通的时间、地点、谈话对象和内容。查阅公司规章制度：仔细阅读员工手册、劳动合同以及公司相关规章制度，确认扣款是否符合既定的程序和条件。特别注意规章制度是否经过民主程序制定，并向员工进行了公示，因为未经法定程序制定的扣款规定可能是违法的。二、收集与保留证据收集所有与工资扣款相关的证据，包括工资条、银行工资流水明细、考勤记录、工作沟通邮件、加班申请单以及公司关于工资发放和扣除的文件等。这些证据将对您后续申请调解、仲裁或提起诉讼时提供有力支持。三、正式维权途径内部投诉或申诉：如果与直接上级或人力资源部门的沟通无果，您可以按照公司内部的投诉或申诉流程，向更高层级的领导或员工投诉处理机构反映情况。以书面形式详细说明事情经过、不合理的原因，并附上相关证据。申请调解：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您可以与用人单位依法申请调解。这是一种相对温和且成本较低的解决方式。向劳动保障行政部门投诉：您可以拨打12333劳动保障服务热线，或者直接前往用人单位所在地的劳动监察部门（如劳动管理监察大队）进行当面举报或投诉。投诉时，请携带本人身份证原件及复印件、证明与被投诉用人单位存在劳动关系的材料（如劳动合同、工资条等）以及详细的投诉材料。申请劳动仲裁：如果上述途径均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、相关证据材料，并等待仲裁委员会组织双方开庭审理并作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过法律途径要求公司支付被克扣的工资及可能产生的赔偿金等。四、其他注意事项合理维权：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的合法权益。了解合法扣款情形：同时，您也应了解用人单位扣减工资的正当理由，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用及公积金等，以便更准确地判断公司扣款行为的合理性。咨询专业律师：如果您在维权过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业的律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。总之，面对工资扣款不合理的情况，您应通过多种合法途径来维护自己的权益，并确保在维权过程中保留好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。

结论前置：若您请假合理却被扣工资，您可以先尝试与公司协商解决；若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。详细分析：与公司协商：步骤：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确说明您请假的情况是合理的，并询问扣工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件）留下沟通记录，以便后续维权。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若您请假合理，公司无权无故扣减您的工资。向劳动监察部门投诉：步骤：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据，如请假记录、工资条、劳动合同等，以证明公司扣减工资的行为是不合理的。法律依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正、处罚。申请劳动仲裁：步骤：若劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，同样需要提供相关证据来支持您的主张。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。额外建议：保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与请假和工资相关的证据，如请假条、工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。了解公司政策：在采取行动之前，先了解公司的请假政策和工资支付规定。如果公司政策与法律法规相冲突，以法律法规为准。寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，倪冰律师，专注于劳动工伤等领域，有问题可以直接向我咨询），以获得更专业的指导和帮助。可能后果：如果您的主张得到支持，公司可能需要补发被扣减的工资，并可能面临劳动保障行政部门的处罚。如果您的主张未得到支持，您可能需要进一步考虑是否通过法律途径继续维权，或者接受公司的处理结果。但无论如何，保持冷静和理性，依法维权是最重要的。

当您遇到公司不合理扣钱的情况时，首先请不要慌张，这是可以通过合法途径来解决的。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助到您：一、明确扣款是否合法合理根据《工资支付暂行规定》，公司有权代扣代缴一些特定费用，如个人所得税、社会保险费用，以及法院判决要求的抚养费、赡养费等。此外，如果因您本人原因给公司造成了经济损失，公司也可以按照劳动合同的约定要求您进行赔偿，但扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后您的工资不得低于当地的月最低工资标准。如果公司的扣款超出了这些范围，那么就有可能是不合法或不合理的。二、与公司沟通协商询问扣款原因：您可以平和地向公司的人力资源部门或直接上级领导询问扣款的具体原因，并要求他们出示相关的规章制度或证据来支持他们的扣款行为。保留证据：在沟通过程中，请务必保留好聊天记录、邮件、通话录音等证据，这些可能在后续的维权过程中起到关键作用。三、寻求内部申诉渠道如果与公司沟通协商无果，您可以尝试利用公司内部的申诉机制来解决问题。比如，您可以向工会或员工关系部门提交一份条理清晰的申诉材料，并附上工资条、考勤记录等相关证据来支持您的申诉。四、向劳动监察部门投诉如果内部申诉也没有得到满意的解决，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要准备好身份证、劳动合同、工资条等材料来证明您的劳动关系以及公司的扣款事实。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据情况责令公司进行改正，甚至可能对公司进行处罚。五、申请劳动仲裁如果协商和投诉都没有得到您满意的结果，您还可以在知道或应当知道您的权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交一份仲裁申请书，详细写明双方的信息、您的仲裁请求、事实与理由，并附上相关的证据。仲裁委员会将会安排庭审，并根据双方的证据和陈述来作出裁决。六、提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果仍然不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。诉讼过程可能会比较复杂，需要您遵循法律程序和证据规则。因此，在提起诉讼前，请务必充分准备证据，撰写好起诉状，并准备好参与庭审。在整个维权过程中，我建议您务必妥善保存好所有相关的证据和文件。同时，也请您深入了解自身的权益和相关的法律法规，以确保您不会被公司的不合理扣款行为所侵害。如果扣款确实是因为您个人原因给公司造成了损失，那么您也应该按照合同的约定来承担相应的责任。希望这些建议能对您有所帮助！

关于请假扣工资是否合法的问题，这主要取决于请假类型、相关法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的具体规定。以下是对此问题的详细分析：一、病假扣工资的合法性法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。若企业按照这一标准扣减病假工资，则是合法的。企业内部规章制度：若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，同时规章制度的制定经过了民主程序并向劳动者公示，那么企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。不合法情况：如果企业扣减病假工资低于当地最低工资标准的80%，或者没有相关规章制度、规章制度未公示、违反劳动合同或集体合同约定、无故克扣工资等，则这种行为是不合法的。二、事假扣工资的合法性法律依据：根据劳动法相关规定，职工因个人原因请事假，企业有权不支付其事假期间的工资。这是因为事假属于员工个人原因导致的非正常出勤，企业无需承担该时段的薪酬支付义务。合同约定与内部规定：企业在执行事假扣薪时，应确保扣款行为符合劳动合同的约定，并遵循企业内部规章制度。事假扣款通常按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算，其中21.75为劳动法规定的月计薪天数。企业可根据内部规章制度及劳动合同中的相关条款，合理确定扣减比例或具体金额，但应确保员工的基本工资或当地最低工资标准得到保障。操作注意事项：企业应确保事假扣薪的相关规定经过民主程序制定，并向员工公示告知。在扣薪前，企业应与员工进行充分沟通，解释扣款原因及计算方式。企业不得以事假为由进行恶意克扣工资。三、应对措施与员工维权建议劳动者应对措施：若认为用人单位扣病假或事假工资行为违法，首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。员工维权建议：在沟通协商无果的情况下，员工可向当地劳动管理部门进行投诉或举报。必要时，员工可依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张。综上所述，请假扣工资是否合法取决于请假类型、相关法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的具体规定。在遇到相关问题时，建议劳动者先了解自己的权益和用人单位的相关规定，再依法维护自己的合法权益。

针对您提出的“公司以请假为由扣钱是否合法以及如何处理”的问题，以下是我的详细解答：一、合法性分析法律依据：根据劳动法相关规定及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工因个人原因请事假时，企业有权不支付其事假期间的工资。这是因为事假属于员工个人原因导致的非正常出勤，企业在此期间无需承担薪酬支付义务。但关键在于，扣减工资的方式必须合法、合理，且不得违反劳动合同及国家法律法规。合同约定：企业在执行事假扣薪时，必须确保扣款行为严格符合劳动合同的约定。如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相悖，那么企业就不能无故或过度扣除员工工资，否则将构成违法行为。二、扣款计算与规定一般计算方式：事假扣款通常按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算，其中21.75是劳动法规定的月计薪天数。这种计算方式既公平又透明，能够确保扣款的合理性。企业内部规定：企业可以根据自身的规章制度和劳动合同中的相关条款，合理确定扣减比例或具体金额。但无论如何，都必须确保员工的基本工资或当地最低工资标准得到保障，避免出现违法扣薪的情况。特殊规定：部分企业可能设有特殊规定，如全年累计事假未超过一定天数时，薪资全额发放；超出部分则按一定比例扣减。这些特殊规定必须明确写入劳动合同或企业规章制度中，并确保其合法性，否则将不具备法律效力。三、操作注意事项透明公示：企业应确保事假扣薪的相关规定经过民主程序制定，并向员工进行公示告知。这样可以让员工充分了解并接受相关规定，避免产生误解或纠纷。合理沟通：在扣薪前，企业应与员工进行充分沟通，解释扣款原因及计算方式。这有助于增强员工对扣薪行为的理解和接受度，减少不必要的冲突。避免恶意克扣：企业不得以事假为由进行恶意克扣工资，如扣薪幅度远超正常日工资水平等。这种行为将构成违法行为，并可能引发劳动纠纷和法律责任。四、员工维权建议沟通协商：如果您认为企业的扣薪行为不合理或违法，首先应与企业进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。投诉举报：如果协商不成，您可以向当地劳动管理部门进行投诉或举报。劳动管理部门将依法介入处理，并保护您的合法权益。法律途径：在必要时，您可以依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼。在诉讼过程中，请务必提供充分的证据支持自己的主张，以便法院能够公正、准确地作出判决。综上所述，公司以请假为由扣钱在合法、合理的前提下是允许的，但必须严格遵守相关法律法规及劳动合同约定。作为员工，您也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。

请假扣钱是否合理，需分情况讨论，具体如下：法定假期或带薪年休假请假根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者在法定假期（如春节、国庆等）或享受带薪年休假期间，享有带薪休息的权利。若用人单位在此期间扣减工资，属于违法行为，劳动者有权要求补发工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。事假请假事假通常指劳动者因个人事务需暂时离开工作岗位，且无法安排补休的情况。事假期间用人单位是否扣减工资，需依据劳动合同或单位规章制度确定：若劳动合同或规章制度明确约定“事假期间不支付工资”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于当地最低工资标准），则用人单位扣减工资可能被认定为合理；若劳动合同或规章制度未约定事假工资扣减规则，或约定违反法律强制性规定（如全额扣减导致劳动者实际工资低于最低工资标准），则用人单位扣减工资可能被认定为违法，劳动者可要求补发工资。病假请假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准需符合当地规定（如不得低于当地最低工资标准的80%），若用人单位扣减工资低于该标准，则属于违法行为，劳动者可要求补发工资。其他特殊情况产假、婚假、丧假等：根据《女职工劳动保护特别规定》《人口与计划生育法》等规定，劳动者在产假、婚假、丧假期间享有带薪休息的权利，用人单位不得扣减工资；停工留薪期：若劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，用人单位不得扣减工资。法律建议：若用人单位扣减工资的行为涉嫌违法，劳动者可先与用人单位协商解决；若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益；在申请劳动仲裁前，建议劳动者收集相关证据（如劳动合同、请假条、工资条等），以证明用人单位存在违法扣减工资的行为。温馨提示：劳动法律关系复杂，具体案件需结合劳动合同、单位规章制度及当地规定综合判断。若您对请假扣钱问题仍有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供更详细的法律建议。

关于“用人单位请假扣款是否合理”这个问题，我将从以下几个方面进行详细解答：结论前置用人单位请假扣款是否合理，主要取决于其是否符合法律规定和单位的内部制度。如果单位的规章制度明确规定了请假扣款的相关事宜，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时在员工入职时已告知员工并经员工同意，那么这种请假扣款的行为通常是合理的。但如果单位随意扣款，没有合理的依据或未履行告知程序，那么这种行为可能就不合法。法律分析劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。请假并不等同于克扣工资，特别是当劳动者请的是年休假、探亲假、婚假等假期时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。单位规章制度：如果单位的规章制度中明确规定了请假扣款的具体条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么在员工入职时告知员工并经员工同意后，单位可以依据这些条款进行扣款。但如果单位没有制定相关规章制度，或者规章制度中未明确规定请假扣款的事宜，那么单位就不得随意扣款。扣款合理性：扣款应当有合理的依据，比如根据员工的请假天数按一定比例扣除相应的工资，这是基于单位的内部管理和薪酬制度。扣款金额应当合理，不能过高或过低，应当与员工的请假行为和单位的损失相适应。特殊情况如果员工请的是病假或者工伤假，那么根据法律规定，用人单位在特定条件下可能需要支付员工病假工资或者工伤津贴，而不得随意扣款。如果员工请假是因为用人单位的原因（如设备故障、停工待料等），那么用人单位通常也不得扣款。法律建议对于员工而言，如果遭遇用人单位不合理地扣款，应先与公司进行沟通协商，了解扣款的具体原因和依据。如果无法解决问题，员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。在入职时，员工应仔细阅读单位的规章制度，了解请假扣款的相关规定，并在签署劳动合同时予以确认。对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性和合理性，避免将请假扣款作为克扣员工工资的手段。在制定规章制度时，应充分征求员工的意见，确保规章制度的民主性和透明度。在执行扣款时，应严格按照规章制度的规定进行，确保扣款的合理性和合法性。综上所述，用人单位请假扣款是否合理取决于其是否符合法律规定和单位的内部制度。员工和用人单位都应了解相关法律法规和规章制度的规定，确保自己的权益得到保障。

关于“周末请假扣钱”的问题，核心结论需结合具体情况分析，以下是分情况说明：若公司规章制度或劳动合同中明确约定“周末请假扣钱” 需先核查该条款是否合法。根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商）并公示告知员工，否则可能无效。若条款本身违法（如违反最低工资标准、克扣工资等强制性规定），即使员工签字同意，也可能被认定无效。此时可要求公司补发工资，或向劳动监察部门投诉。若公司无明确规定，但实际扣钱需区分“请假”性质：事假：员工因个人原因请假，公司可不支付当天工资（但不得额外扣钱）。例如，日工资为300元，请假1天则扣300元，而非扣更多。病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工病假期间公司需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%），不得直接扣钱。年假/调休：若用年假或调休请假，公司应正常支付工资，扣钱违法。若公司扣钱超出上述范围（如事假扣双倍工资），属于违法克扣，可要求返还或投诉。若公司以“周末加班未调休”为由扣钱根据《劳动法》第四十四条，周末加班应优先安排调休；无法调休的，需支付不低于工资200%的加班费。若公司既未调休也未支付加班费，反而以“请假”为由扣钱，属于双重违法（未付加班费+违法扣钱），可要求公司补发加班费并返还扣款。行动建议：先与公司沟通，要求出示书面规章制度并说明扣钱依据；保留请假记录、工资条、劳动合同等证据；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（免费）。如有细节需进一步分析（如公司具体规定、请假类型等），可直接告诉我，我会帮你梳理法律风险。

针对“请假扣得多不划算怎么办”这一问题，我的结论是：你可以通过了解公司规章制度、与上级或人力资源部门沟通、寻求法律途径以及考虑个人实际情况等多种方式来应对这一问题。以下是对这一结论的详细分析：了解公司规章制度：首先，你需要仔细研读公司的员工手册或相关规章制度，特别是关于请假和薪资扣除的部分。了解公司对于请假的具体规定，包括请假类型（如病假、事假、年假等）、请假流程、薪资扣除标准等。如果发现公司的规章制度存在不合理之处，或者与国家法律法规相冲突，你可以向公司提出异议，并要求公司进行修正。与上级或人力资源部门沟通：如果你认为请假扣除的薪资过多，不划算，可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通。在沟通时，你可以表达自己的困惑和不满，并询问公司是否有更合理的请假和薪资扣除政策。通过沟通，你可能会了解到公司对于请假的具体考虑和安排，以及是否有其他替代方案（如调休、补班等）来减少薪资扣除。寻求法律途径：如果公司的规章制度确实存在违法行为，或者与你的劳动合同中的约定不符，你可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权享受合理的请假和薪资待遇。如果公司违反了这些规定，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。具体法律依据：根据《劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”以及《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”虽然这些条款不直接涉及请假扣薪，但提供了工资支付的基本原则，即非因劳动者原因导致的工资变动应遵循合理、合法的原则。若公司请假扣薪政策违反了这一原则，即可能构成违法。考虑个人实际情况：在决定如何应对请假扣薪问题时，你还需要考虑自己的个人实际情况。例如，你是否真的需要请假、请假的时长和原因等。如果请假是出于必要的原因（如生病、家庭紧急情况等），并且无法避免薪资扣除，那么你可能需要接受这一现实，并考虑如何通过其他方式来弥补薪资损失（如加班、兼职等）。如果请假并非出于必要原因，或者你可以通过调整工作计划来避免请假，那么这可能是一个更好的选择。行动建议：首先，仔细研读公司的规章制度，了解请假和薪资扣除的具体规定。其次，与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的困惑和不满，并寻求更合理的解决方案。如果沟通无果，且认为公司的规章制度存在违法行为，可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。最后，根据个人实际情况做出决策，权衡利弊后选择最适合自己的方式来应对请假扣薪问题。最后提醒，在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过合理沟通和法律途径来维护自己的权益，是更为稳妥和有效的方式。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。