事业编退休返聘工资不能按临时工算。下面我将对此进行详细分析：

一. 事业编退休返聘与临时工的性质区别

1. 事业编退休返聘：这是指已经退休并享有退休金的事业编制人员，因工作需要被单位再次聘用的情形。此时，他们与单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因为他们已经退休并享受了养老保险待遇。
2. 临时工：通常指的是与用人单位签订短期劳动合同或劳务合同，以提供临时性、季节性或特定项目工作为内容的劳动者。临时工的工资待遇、工作时间等通常根据双方约定或相关法律规定来确定。

二. 工资待遇的确定

1. 事业编退休返聘人员：他们的工资待遇通常是根据双方协商的结果来确定的，可能会考虑到他们的工作经验、技能水平、工作性质以及市场薪酬水平等因素。由于他们已经退休并享有退休金，因此返聘工资通常不会按照正式在职员工的标准来计算。
2. 临时工：临时工的工资待遇通常也是根据双方约定或相关法律规定来确定的，但通常会低于正式在职员工。而且，临时工的工资待遇可能会受到工作时间、工作内容等因素的影响。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。事业编退休返聘人员已经享受了养老保险待遇，因此他们的工资待遇不能简单地按照临时工来计算。
• 同时，根据劳动法的精神，不同性质的劳动关系或劳务关系应当适用不同的法律规定和待遇标准。事业编退休返聘与临时工在性质上存在明显区别，因此不能混为一谈。

综上所述，事业编退休返聘工资不能按临时工算。这是因为两者在性质、工资待遇确定方式以及法律依据等方面都存在明显的区别。如有进一步需要，您可以继续咨询我。