在公司晕倒被辞退，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及劳动合同约定的工资标准来计算。具体分析如下：
一. 工资计算标准
- 按实际出勤天数计算：根据一般的工资支付原则，劳动者的工资应当按照其实际出勤的天数来计算。如果劳动者在公司晕倒后被辞退，那么其工资应当计算至晕倒当天或者辞退生效之日（以较早者为准）。
- 依据劳动合同约定：工资的具体数额还应当参照劳动者与用人单位之间签订的劳动合同中约定的工资标准。如果劳动合同中有明确约定工资计算方式和标准，那么应当按照约定执行。
二. 特殊情况下的工资支付
- 如果用人单位因为劳动者晕倒而将其辞退，并且拒绝支付劳动者应得的工资，那么劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。这依据的是《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，即用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三. 建议
- 保留证据：劳动者应当保留好与用人单位之间的劳动合同、出勤记录等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 及时维权：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应当及时向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，在公司晕倒被辞退的情况下，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及劳动合同约定的工资标准来计算。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。